(1)負(fù)責(zé)傳達(dá)、解析公司制度的內(nèi)容并監(jiān)督、執(zhí)?制度的落實(shí);
(2)負(fù)責(zé)所在分公司的人員招聘工作及招聘渠道的拓展及維護(hù);
(3)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等人事相關(guān)手續(xù);辦理員工勞動(dòng)合同簽署及人事檔案管理;
(4)監(jiān)督并落實(shí)員工績(jī)效考核,每月按時(shí)完成薪資核算及社保公積金等相關(guān)工作;
(5)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè),組織企業(yè)文化活動(dòng)并完成落地;
(6)日常財(cái)務(wù)系統(tǒng)收支、網(wǎng)上銀行、稅務(wù)工作,負(fù)責(zé)分子公司發(fā)票購(gòu)買和開(kāi)據(jù),專票認(rèn)證抵扣及加計(jì)扣除工作及稅務(wù)部門維護(hù);
(7)負(fù)責(zé)公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的定期收集、匯總和統(tǒng)計(jì)工作,編制公司管理維度報(bào)告;
(8)完成上級(jí)交辦的任務(wù)。
任職要求
(1)大專及以上學(xué)歷;
(2)通曉企業(yè)人力資源管理及財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí),熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)及稅收政策及相關(guān)法律法規(guī);
(3)良好的溝通能?,活潑開(kāi)朗,有責(zé)任?,和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
(4)具有 1 年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。