崗位職責(zé)：
1、組織制定公司各項規(guī)章管理制度、實施細則、工作流程，并全面負責(zé)制度的實施、考核、監(jiān)督執(zhí)行檢查工作；
2、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，匹配人力資源，儲備相關(guān)人才；
3、制定和完善公司薪酬和福利政策，落實具體方案；
4、優(yōu)化績效管理制度及實施細則，提升公司整體效率；
5、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立及具體實施；
5、負責(zé)企業(yè)文化的推動和貫宣；
6、其他日常管理工作；
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、工作嚴謹細心；
3、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家和北京相關(guān)法規(guī)、政策；
5、具有較強的溝通、處理與協(xié)調(diào)能力；
6、具有敬業(yè)精神、原則性強、待人公平、公正；
7、具有較強的執(zhí)行力，組織能力及應(yīng)急處理問題能力；