崗位主要職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，結(jié)合各崗位特點，優(yōu)化公司崗位能力素質(zhì)模型；
2、制訂公司年度培訓(xùn)計劃，組織開展公司各項培訓(xùn)工作，并確保培訓(xùn)成效；
3、開展人才梯隊建設(shè)、人才發(fā)展培養(yǎng)項目的策劃、執(zhí)行、評估與優(yōu)化完善；
4、建立和完善內(nèi)訓(xùn)師管理體系，開展內(nèi)訓(xùn)師的選撥、培訓(xùn)、考核和管理等，提交內(nèi)部培訓(xùn)效果；
5、建立企業(yè)文化管理體系，基于組織文化需求，深入了解業(yè)務(wù)，策劃各類文化及員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感；
6、根據(jù)公司文化建設(shè)活動要求，構(gòu)思設(shè)計及審核各種文化宣傳載體，滿足宣傳要求；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、有0-1培訓(xùn)體系搭建或文化建設(shè)管理落地經(jīng)驗，有制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通人才發(fā)展或企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，具備較好的文字功底；
4、良好的邏輯思維能力、善于溝通表達，責(zé)任心強、積極主動、抗壓能力強。