崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘人員。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
5、建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期做好人才跟蹤溝通;
6、配合團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目需要完成其他相關(guān)工作。任職要求:
1、30歲以內(nèi)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理，心理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和平臺(tái)，豐富的招聘面試技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5、有親和力，良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察能力和分析判斷能單休，法定節(jié)假日正常休假。