人力資源主管 年薪10-15萬,基本工資60%,績效考核40%。
待遇構(gòu)成:基本工資(5000/6000/7000三級)+績效(月度/年度)+社保+其他福利。工作能力突出者可配股權(quán)享受分紅。
崗位職責:
1. 基于HR專業(yè),深入理解業(yè)務,在人才引進、團隊建設等方面,為業(yè)務部門提供HR解決方案并實施落地;
2. 基于業(yè)務戰(zhàn)略訴求及HR戰(zhàn)略規(guī)劃,提供薪酬、績效管理體系的解決方案,并推動方案落地,支撐業(yè)務目標達成;
3. 有效使用各類人力資源管理工具,做好組織診斷分析,提出有效改進方案并實施落地;
4. 與員工形成有效溝通、高效互動,及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助業(yè)務部門解決問題。
任職要求:
1.人力資源管理經(jīng)驗不低于3年,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2.具備較豐富的企業(yè)人才招募工作經(jīng)驗;
3. 熟悉薪酬、績效管理體系理論和管理流程,具備完善的薪酬、績效理念與實踐經(jīng)驗;
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定的工作壓力;
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,具備良好的敬業(yè)精神和責任心,工作積極主動.
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