一、參與制定施工項目勞動保障規(guī)定制度，督促貫徹落實；

二、建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊并記錄工人身份信息；

三、及時與工人簽訂書面勞動合同；

四、及時組織協(xié)調(diào)新進場班組及農(nóng)民工簽訂“進場承諾書”、勞務(wù)作業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)約定等三方確認手續(xù)；

五、負責(zé)日常勞務(wù)考勤，核對和三方確認手續(xù)，定期統(tǒng)計并上報勞務(wù)作業(yè)人員勞動考勤情況；

六、按期制作或參與核算勞務(wù)作業(yè)人員工資結(jié)算清單、組織三方確認手續(xù)后提交公司審核；

七、按期做好勞務(wù)工人工資發(fā)放工作并做好發(fā)放情況記錄；

八、每月在公示欄公示上月考勤及工資發(fā)放情況并留存影像資料；

九、辦理勞務(wù)作業(yè)人員及班組退場聲明等相關(guān)手續(xù)；

十、了解掌握勞務(wù)作業(yè)人員及班組工作和思想動態(tài)，受理農(nóng)民工有關(guān)勞動保障法律咨詢或投訴，發(fā)現(xiàn)問題及時向項目部和相關(guān)部門反映；

十一、收集保存項目施工勞動用工有關(guān)管理資料。