一、參與制定施工項目勞動保障規(guī)定制度,督促貫徹落實;
二、建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊并記錄工人身份信息;
三、及時與工人簽訂書面勞動合同;
四、及時組織協(xié)調(diào)新進場班組及農(nóng)民工簽訂“進場承諾書”、勞務(wù)作業(yè)人員工資標(biāo)準(zhǔn)約定等三方確認手續(xù);
五、負責(zé)日常勞務(wù)考勤,核對和三方確認手續(xù),定期統(tǒng)計并上報勞務(wù)作業(yè)人員勞動考勤情況;
六、按期制作或參與核算勞務(wù)作業(yè)人員工資結(jié)算清單、組織三方確認手續(xù)后提交公司審核;
七、按期做好勞務(wù)工人工資發(fā)放工作并做好發(fā)放情況記錄;
八、每月在公示欄公示上月考勤及工資發(fā)放情況并留存影像資料;
九、辦理勞務(wù)作業(yè)人員及班組退場聲明等相關(guān)手續(xù);
十、了解掌握勞務(wù)作業(yè)人員及班組工作和思想動態(tài),受理農(nóng)民工有關(guān)勞動保障法律咨詢或投訴,發(fā)現(xiàn)問題及時向項目部和相關(guān)部門反映;
十一、收集保存項目施工勞動用工有關(guān)管理資料。
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