崗位職責(zé):
1、從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等日常工作。
2、計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司的人事活動,確保人力資源合理開發(fā)與利用,使公司人力資源始終能夠保持活力和競爭力。
3、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
4、按照公司相關(guān)規(guī)定,負責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司體制、機制等全流程管控建設(shè),特別是針對激勵機制的建設(shè)。
5、負責(zé)公司部分行政相關(guān)工作
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,三年以上人力資源工作經(jīng)驗。有工程行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬構(gòu)架設(shè)計、績效考核管理實務(wù)、組織架構(gòu)設(shè)計、招聘、培訓(xùn)等若干制度建設(shè)推行的能力與經(jīng)驗。
3、良好的人際關(guān)系處理,具備良好的情緒調(diào)節(jié)和控制能力。
4、能夠站在公司全局的角度看管理,具備相應(yīng)宏觀視野。
5、具有良好的職業(yè)道德,能夠踏實穩(wěn)定。
6、具有強烈的責(zé)任心和主人翁精神。
7、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力。
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