一、人力資源：

1) 完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機(jī)制等）；

2) 制定并完善各部門崗位說明書，貫徹落實各崗位責(zé)任，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)與配合；

3) 根據(jù)公司發(fā)展要求及部門用人需求，組織內(nèi)外部招聘，建立及優(yōu)化招聘渠道，做好人才儲備；

4) 負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試篩選、背調(diào)、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、考核等人力資源系列化基礎(chǔ)的執(zhí)行和管理工作；

5) 做好薪酬預(yù)算相關(guān)工作，根據(jù)公司發(fā)展核算人力成本以及產(chǎn)出效率；

6) 組織并執(zhí)行新員工的培訓(xùn)工作，協(xié)助部門組織員工專業(yè)方面的培訓(xùn)工作；

7) 逐步完善績效考核方案，并監(jiān)督績效管理的有效性和準(zhǔn)確性，確?？冃w系的良好運(yùn)行；

8) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)、維護(hù)及團(tuán)建活動的策劃落實等。

二、行政管理：

1) 公司相關(guān)正式文件的起草、校正及公布；

2) 負(fù)責(zé)公司來客接待的準(zhǔn)備工作、做好重要會議的組織、和相關(guān)的外聯(lián)工作；

3) 負(fù)責(zé)公司用工安全管理，辦公環(huán)境管理、后勤保障綜合管理工作；

4) 協(xié)助部門定期組織公司團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；

5) 其他行政事務(wù)及上級交辦的任務(wù)。

崗位要求：

1) 28-35歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、阿拉伯語等相關(guān)專業(yè)；

2) 3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有人力資源全盤工作經(jīng)驗；文筆出色；

3) 熟悉人力資源6大模塊，至少精通2大模塊，熟悉勞動法；

4) 條理清晰，較好的邏輯思維能力；

5) 具備較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力、突發(fā)事件應(yīng)對能力；

6) 具備較強(qiáng)的計劃、組織、推動、實施、監(jiān)督能力；

7) 阿拉伯語或英語熟練，熟練使用MS/WPS等辦公軟件；

8) 能接受長期出差。