工作職責(zé)
1、公司高端需求對(duì)接交付，根據(jù)業(yè)務(wù)需求及外部行業(yè)人才情況協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人梳理人才需求及定位，實(shí)施人才交付；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)崗位的招聘工作，確保招聘計(jì)劃的有效落地與執(zhí)行，完成招聘目標(biāo)；
3、行業(yè)分析與人才Mapping，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行定點(diǎn)目標(biāo)企業(yè)人才Mapping，積累行業(yè)人脈，搭建外部人才資源池；
4、參與人力資源項(xiàng)目性工作，完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)消費(fèi)電子相關(guān)研發(fā)技術(shù)及領(lǐng)域人才招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任意識(shí)，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，溝通表達(dá)、邏輯思維及靈活應(yīng)變能力