更新于 2025-02-07 01:33:44

人力資源主管

6千-8千

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
一、崗位職責(zé):
(一)?人事制度建設(shè)?:
1.負(fù)責(zé)起草、修訂并完善公司的人事管理制度、流程與政策,確保符合法律法規(guī)要求及企業(yè)戰(zhàn)略方向。
2.監(jiān)督人事制度的執(zhí)行情況,定期評(píng)估效果,提出改進(jìn)建議。
(二)?人力資源盤(pán)點(diǎn)?:
1.定期組織人力資源盤(pán)點(diǎn),分析人力資源現(xiàn)狀,預(yù)測(cè)未來(lái)需求。
2.制定人力資源規(guī)劃,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
(三)?招聘管理
1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘流程,確保高效吸引并選拔合適人才。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量與效率。
3.參與面試評(píng)估,提供專(zhuān)業(yè)的人才選拔建議。
(四)?培訓(xùn)與發(fā)展?:
1.設(shè)計(jì)并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等。
2.評(píng)估培訓(xùn)效果,根據(jù)員工發(fā)展需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容與方式。
3.協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃,提供職業(yè)發(fā)展咨詢與指導(dǎo)。
(五)?勞動(dòng)關(guān)系管理?:
1.處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),確保人事操作合規(guī)。
2.維護(hù)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,營(yíng)造和諧的工作氛圍。
3.定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,收集反饋,提出改進(jìn)措施。
二、?任職要求?:
(一)?教育背景?:全曰制本科及以上學(xué)歷。
(二)?工作經(jīng)驗(yàn)?:中大型企業(yè)至少4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上人事主管或類(lèi)似管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
(三)?專(zhuān)業(yè)技能?:
1.精通人力資源管理各模塊,特別是人事制度建設(shè)、招聘、培訓(xùn)與勞動(dòng)關(guān)系管理。
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理復(fù)雜人事問(wèn)題的能力。
3.熟練使用HR管理系統(tǒng)及Office辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析能力。
(四)?個(gè)人素質(zhì)?:
1.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與領(lǐng)導(dǎo)力,能夠有效推動(dòng)跨部門(mén)合作。
2.創(chuàng)新思維,善于解決問(wèn)題,能夠獨(dú)立完成復(fù)雜項(xiàng)目。
3.責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),能夠承受工作壓力并保持高效工作。

工作地點(diǎn)

昌河航設(shè)高新區(qū)梧桐大道18號(hào)

職位發(fā)布者

熊女士/人力資源

昨日活躍
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公司Logo景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司
一、公司簡(jiǎn)介景德鎮(zhèn)合盛產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)是景德鎮(zhèn)市重要骨干國(guó)有企業(yè)及產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。公司成立于2009年,注冊(cè)資本30億,總資產(chǎn)規(guī)模突破300億元,主體信用評(píng)級(jí)AA級(jí),旗下?lián)碛?0余家子公司(含1家上市子公司),員工近2000人。近年來(lái),公司以資產(chǎn)整合、投資融資、項(xiàng)目建設(shè)三條主線為基礎(chǔ),在園區(qū)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、城市服務(wù)、建工工貿(mào)、產(chǎn)業(yè)投資五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域全面布局,著力打造市場(chǎng)運(yùn)作、業(yè)績(jī)優(yōu)良、管理規(guī)范的國(guó)有控股企業(yè),全力開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面,做全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)跑者,朝著建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的全市一流企業(yè)奮勇邁進(jìn)!二、招聘原則公開(kāi)招聘,公平競(jìng)爭(zhēng);德才兼?zhèn)?,擇?yōu)錄用;任人唯賢,量才使用。三、基本條件(一)品行端正,遵紀(jì)守法,廉潔從業(yè),勤勉盡責(zé),具有良好的職業(yè)道德和品行操守;(二)責(zé)任心強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有開(kāi)拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;(三)身體健康,心理素質(zhì)良好,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;(四)崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;(五)具備良好的文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力,能熟練使用常用辦公軟件;(六)中共黨員優(yōu)先。四、薪酬福利(一)工資:面議。(二)多元化獎(jiǎng)勵(lì):績(jī)效考核、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)等。(三)人才培育:雙通道晉升路線、平等發(fā)展公平競(jìng)聘、專(zhuān)業(yè)等級(jí)提升鼓勵(lì)政策、入職培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。(四)福利:1.五險(xiǎn)一金。2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金。3.提供帶薪年休假、外出培訓(xùn)、節(jié)日關(guān)懷、入職/年度健康體檢等福利,以及食堂、職工之家、健身中心等后勤保障。4.豐富多彩的黨建及工會(huì)活動(dòng)。5.異地人才免費(fèi)住宿。五、招聘流程:報(bào)名-簡(jiǎn)歷篩選-筆試-面試-體檢-錄用六、試用期:試用期2-3個(gè)月,考察新員工與公司文化的匹配度、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)能力、職業(yè)績(jī)效。試用合格者正式錄用,簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)綜合表現(xiàn)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)進(jìn)行定崗定級(jí);不合格者將不予錄用。
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