更新于 2月4日

食品廠長白班/包吃住不體檢/入職0費(fèi)用

7000-8000元
  • 武漢江夏區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招50人

職位描述

安全管理成本管理質(zhì)量管理普工質(zhì)檢
食品廠長白班/包吃住不體檢/入職0費(fèi)用
1、添加原輔料、生產(chǎn)線設(shè)備操作(中控臺系統(tǒng)操作)、包裝組包裝等等一系列依照產(chǎn)線工藝流程及產(chǎn)品流程的各環(huán)節(jié)操作;
2、嚴(yán)格按照工藝要求操作,保證產(chǎn)品的品質(zhì)符合質(zhì)量要求;
3、填寫每天的生產(chǎn)及相關(guān)檢測記錄;
4、負(fù)責(zé)工作區(qū)域內(nèi)器具和地面的清潔工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求
1、年齡18-40歲,中專及以上學(xué)歷;
2、有車間工作經(jīng)驗(yàn)、從事過食品行業(yè)優(yōu)先考慮;
3、無不良嗜好,無紋身、無皮膚??;
4、誠實(shí)守信,吃苦耐勞,服從管理,責(zé)任心強(qiáng)。

三、工作時間
8:30——18:00,中間午休1小時,旺季存在1-2周晚班和加班情況,加班按20元/h計(jì)算,月休至少4天。

四、薪資待遇
1、工資6000-7000元/月;
2、五險+全勤獎+加班費(fèi)+節(jié)日福利+技能補(bǔ)貼+工齡津貼;
3、完善透明的晉升通道,工作環(huán)境干凈舒適,食宿環(huán)境整潔,團(tuán)隊(duì)和善友愛、積極上進(jìn)。

工作地點(diǎn)

佛祖嶺

入職公司信息

  • 入職公司: 湖北太古可口可樂飲料有限公司
  • 公司地址: 武漢蔡甸區(qū)車城南路
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

毛先生/廠區(qū)招聘

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo武漢中合人力資源有限公司
崗位績效考核結(jié)bai果,分析績效差異du,提出績效改善計(jì)劃或建議;7、針對員工的晉升、zhi調(diào)薪、dao培訓(xùn)等獎懲與自身考核結(jié)果相結(jié)合的運(yùn)用提出可行的建議。業(yè)績:1、編制了KPI詞典,采用合適的考核工具考核業(yè)務(wù)部分與非業(yè)務(wù)部門;2、通過考核數(shù)據(jù)的收集,對考核項(xiàng)目、目標(biāo)值、評價標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行3次的全面梳理工作;3、依據(jù)集團(tuán)目標(biāo),負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)8個一級部門、3大事業(yè)部考核初稿,并與各部門負(fù)責(zé)人達(dá)成一致;4、開發(fā)績效培訓(xùn)課件,對中層管理人員、部門經(jīng)理進(jìn)行授課2次;200x-200x***有限公司招聘主管職責(zé)和業(yè)績:1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;2、根據(jù)招聘結(jié)果,對招聘渠道、招聘人員的數(shù)量、質(zhì)量及成本費(fèi)用進(jìn)行評估,提供階段性招聘工作總結(jié);3、根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門人員需求申請,及時協(xié)調(diào)并匯總各事業(yè)部的招聘需求,擬定招聘方案,組織并實(shí)施各類招聘活動;4、選擇合適的招牌渠道發(fā)布職位信息,收集、篩選簡歷并安排相關(guān)人員進(jìn)行初試、復(fù)試;5、開發(fā)、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,并與之保持好良好的合作發(fā)展關(guān)系,相互共享信息;6、建立及維護(hù)集團(tuán)公司人才庫,用以滿足集團(tuán)公司發(fā)展需要;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。業(yè)績:1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)為各事業(yè)部招聘一線普工近1100人;2、獨(dú)立組織、開展省內(nèi)省外院校、技校招聘宣講工作;3、開辟三個新的招聘渠道,首次采用與應(yīng)急隊(duì)、勞務(wù)中介合作,緩解了公司淡旺季的用人需求,節(jié)省了人力成本的支出;4、為集團(tuán)、各事業(yè)部輸送辦公人員、技術(shù)人員近120名,成功推薦中層以上管理者近15名,包括本部門人力資源部副經(jīng)理;200x-200x***有限公司人事行政專員職責(zé)和業(yè)績:1、參與公司制度、流程的建設(shè)與完善,并提出合理化建議;2、協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核,收集與匯總考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行初步分析;3、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的申報及后續(xù)跟蹤、反饋;4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、勞資核算等人事工作的開展;5、負(fù)責(zé)公司食堂、員工宿舍、車輛管理等后勤工作事務(wù);6、與政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、外部部門增強(qiáng)溝通與合作,保持良好關(guān)系;7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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