職業(yè)技能：
1、 熟練掌握教育行業(yè)招聘流程及政策法規(guī)，了解人力資源管理理論和實(shí)踐。
2、 具備出色的人際關(guān)系管理能力，能有效處理員工關(guān)系及沖突調(diào)解。
3、 精通薪酬福利體系設(shè)計(jì)，熟悉績(jī)效評(píng)估體系的建立與實(shí)施。
4、 能夠運(yùn)用HR信息系統(tǒng)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目管理。
工作經(jīng)驗(yàn)：
需有3-5年教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作。
學(xué)歷與專業(yè)：
通常要求具備人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)教育背景的本科及以上學(xué)歷。
溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作：
強(qiáng)調(diào)卓越的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門(mén)，推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)合作，同時(shí)展現(xiàn)高度的團(tuán)隊(duì)精神和領(lǐng)導(dǎo)力。