工作內(nèi)容:
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，預(yù)測人員需求，進行人力資源配置，確保公司人力資源的供需平衡。
2、招聘與配置：制定并優(yōu)化招聘計劃和流程，組織實施招聘活動，篩選、面試候選人，為公司招聘合適人才，做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理及人員配置工作。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：建立和完善培訓(xùn)體系，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動，協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進員工成長與發(fā)展。
4、績效管理：制定和完善績效考核制度與方案，組織實施績效考核工作，對考核結(jié)果進行分析和應(yīng)用，為員工薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)，推動績效改進。
5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策與體系，核算員工工資、獎金、福利等，確保薪酬福利的公平性和合理性，激勵員工積極性。
6、員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感，營造積極的企業(yè)文化氛圍。
崗位要求
1、專業(yè)知識：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、工作經(jīng)驗：具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有豐富的招聘、培訓(xùn)、績效等模塊實操經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，具備較強的文字寫作能力和語言表達能力。
3、管理能力：具備較強的團隊管理能力，能夠合理分配工作任務(wù)，激勵和引導(dǎo)團隊成員，提升團隊整體績效，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能與各部門有效協(xié)作。
4、分析決策能力：能夠?qū)θ肆Y源數(shù)據(jù)進行分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和合理化建議，在人員招聘、績效評估等工作中能做出準(zhǔn)確判斷和決策。
5、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：關(guān)注人力資源管理行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢，不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法，能夠結(jié)合公司實際情況，創(chuàng)新人力資源管理模式和方法。