崗位職責(zé)：

一、人力資源管理

1. 全面統(tǒng)籌國際教育項(xiàng)目的人力資源工作，根據(jù)單位要求制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)；

2、對國際教育項(xiàng)目做到0-1搭建人力資源體系，0-1搭建人力資源流程，0-1搭建人力資源制度及工作流程體系，制定《薪酬管理體系》、《提成政策》、晉升體系、結(jié)合公司發(fā)展確定薪酬策略，建立寬帶薪酬體系，建立《績效考核制度》、《考勤制度》及人工成本的核算工作；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度并監(jiān)督落實(shí)，對年度目標(biāo)進(jìn)行跟蹤檢查，日報(bào)、周報(bào)、周檢查，OKR績效目標(biāo)達(dá)成跟蹤檢查 ；

4、0-1搭建公司戰(zhàn)略績效體系，制定戰(zhàn)略績效、KPI制定考核指標(biāo)、OKR績效考核，360績效考核方式，全面達(dá)到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略績效考核目標(biāo)；

5、 負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)以及社會保險(xiǎn)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；

6、負(fù)責(zé)對新員工試用期轉(zhuǎn)正評估進(jìn)行管控，并及時(shí)兌現(xiàn)評估結(jié)果；

7、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬核算、個稅申報(bào)、年度工資總額申報(bào)等；

8、負(fù)責(zé)完善用工管理規(guī)范，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，有效處理勞動爭議。

9、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)需求分析，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施入職、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)培訓(xùn)。

二、行政管理

1. 負(fù)責(zé)編制完善公司各項(xiàng)行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系及文件的起草與下發(fā)，確保各項(xiàng)制度的有效落地執(zhí)行；
3. 負(fù)責(zé)監(jiān)督各崗位工作計(jì)劃的落實(shí)，管理各崗位、各階段工作總結(jié)與計(jì)劃的上報(bào)。
4. 負(fù)責(zé)各類會議的協(xié)調(diào)、組織與服務(wù)，撰寫會議紀(jì)要及各類決議；
5. 負(fù)責(zé)組織、安排重要客人來訪的接待工作；


任職要求：
1．統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有大型項(xiàng)目戰(zhàn)略思維及運(yùn)營理念。
2．精通人力資源管理各工作模塊的流程，熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保障與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3．具備良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint,Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
4. 具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擁有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)與表達(dá)能力，良好的應(yīng)變能力，有強(qiáng)的責(zé)任意識和公正性。