崗位職責(zé):
1、貼近業(yè)務(wù),以人力視角幫助業(yè)務(wù)改善經(jīng)營(yíng),根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),協(xié)助組織變革、調(diào)整,提升組織效率;
2、及時(shí)了解人員需求,確保人員按時(shí)到位,滿足用人部門的需要;
3、負(fù)責(zé)部門員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理等工作;
4、協(xié)助做好行政各項(xiàng)事務(wù)及行政接待工作;
5、與相關(guān)部門溝通,做好員工的日常管理。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP、招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)展招聘,有銷售背景者優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源各模塊工作實(shí)施,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī);
3、強(qiáng)烈的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),具備基本的業(yè)務(wù)思維和客戶服務(wù)意識(shí),善于從業(yè)務(wù)角度思考和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題;
4、具有良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),邏輯思維能力強(qiáng)。