(一)崗位職責(zé)
招聘協(xié)助:
開展簡歷尋訪工作,通過多種渠道,如招聘網(wǎng)站、人才庫等,精準(zhǔn)搜索符合崗位要求的候選人簡歷,擴充人才儲備。
參與招聘全流程,包括發(fā)布職位、篩選簡歷、溝通候選人。協(xié)助面試安排,記錄關(guān)鍵信息。
負責(zé)部分招聘 JD 撰寫,結(jié)合崗位需求和公司特點,清晰、準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)與任職要求,提高職位吸引力。
進行招聘數(shù)據(jù)分析與診斷,深度剖析招聘數(shù)據(jù),如招聘周期、各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率等,為優(yōu)化招聘策略提供有力依據(jù)。
HRBP 工作支持:
協(xié)助收集員工反饋,推動問題解決。參與組織員工活動,增強團隊凝聚力。
協(xié)助人才盤點和培訓(xùn)需求調(diào)研,為公司人才發(fā)展提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。
(二)任職要求
本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力、工商專業(yè)優(yōu)先。
溝通能力強,能與不同部門有效交流。
熟練使用辦公軟件,會用 Excel 處理數(shù)據(jù)。
責(zé)任心強、學(xué)習(xí)能力佳,對人力工作感興趣。
每周實習(xí) 4 天及以上,實習(xí)不少于 4個月,有轉(zhuǎn)正機會。
(三)你將收獲
豐富的人力實踐經(jīng)驗,助力職業(yè)發(fā)展。
資深 HR 一對一指導(dǎo),定期培訓(xùn)提升技能。
表現(xiàn)優(yōu)秀有轉(zhuǎn)正機會,開啟精彩職業(yè)旅程。
融入積極團隊,拓展人脈。