職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實及監(jiān)督實施;協(xié)助進(jìn)行招聘、薪酬、福利、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展項目的實施;
2.制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃，對業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷，提出針對性的HR解決方案;
3.提出業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行人員甄選和面試、試用期員工的績效跟進(jìn)﹔反饋關(guān)于招聘政策及流程中的問題，協(xié)助公司不斷完善招聘制度和流程;
4.參與制訂完善業(yè)務(wù)部門和員工的績效考核指標(biāo)，參與績效評估;
5.收集和分析業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提出有針對性的培訓(xùn)計劃，組織實施、過程跟蹤、效果評估;參與業(yè)務(wù)部門的人才盤點，分析盤點結(jié)果；
6.提出所在業(yè)務(wù)部門的員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離方面的建議，協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)；
7.協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立和諧的員工關(guān)系，實時掌握員工動態(tài)，處理員工勞動爭議、糾紛。

要求：
1.研究生學(xué)歷，35歲以下；
2.具有3-5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、績效考核、人才發(fā)展、薪酬等至少兩項核心模塊，能夠支撐業(yè)務(wù)部門人資工作；
3.具有人員招聘、流轉(zhuǎn)經(jīng)驗，具有勞動法等員工關(guān)系相關(guān)知識儲備；
4.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。