【本崗位合同簽署方式為長(zhǎng)期合作第三方公司簽署或本公司簽署,請(qǐng)確認(rèn)后投遞簡(jiǎn)歷,謝謝】
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)分析工作,包括收集整理各類運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),參與公司運(yùn)營(yíng)分析、專項(xiàng)管理等工作,為公司管理層決策提供有效的信息與數(shù)據(jù)支持。
2.負(fù)責(zé)與相關(guān)職能、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作,為其提供業(yè)務(wù)支持,通過(guò)數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃等方式,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控,動(dòng)態(tài)評(píng)估內(nèi)外部環(huán)境的變化,對(duì)異常情況及時(shí)作出提示,降低企業(yè)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人,開(kāi)展職責(zé)范圍內(nèi)各類計(jì)劃、報(bào)表的編制、審核、督辦、匯總上報(bào)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)任職要求
1. 35周歲及以下,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,研究生學(xué)歷優(yōu)先;一般應(yīng)具有初級(jí)或以上專業(yè)技術(shù)職稱。
2. 2年及以上經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)分析工作經(jīng)歷,有國(guó)央企工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 了解基本財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)數(shù)據(jù)敏感,文字寫(xiě)作功底強(qiáng),具備一定的數(shù)據(jù)處理能力,精通Excel、PPT等辦公軟件。
4. 身體健康、工作態(tài)度端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的自我管理、計(jì)劃管理、邏輯思考、團(tuán)隊(duì)合作、跨部門(mén)組織協(xié)調(diào)、抗壓能力。
5. 特別優(yōu)異者,以上條件可適當(dāng)放寬。
(三)入職待遇
1. 薪酬福利待遇:基本薪酬、用餐補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、七險(xiǎn)一金(除常規(guī)五險(xiǎn)一金外,繳納補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)等)、防暑降溫、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)貼、體檢等。
2. 培訓(xùn)培養(yǎng):入職后實(shí)行半年試用期,公司關(guān)注員工職業(yè)生涯發(fā)展,設(shè)置管理和專業(yè)雙序列發(fā)展通道,每年開(kāi)放崗級(jí)晉升、職稱評(píng)定窗口,給予各類培訓(xùn)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工不斷提升,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展。
(四)招聘程序
簡(jiǎn)歷篩選及資料收集→電話初試→崗位復(fù)試→會(huì)議決策→上級(jí)批復(fù)→背景調(diào)查→與第三方機(jī)構(gòu)或本公司簽訂勞動(dòng)合同