1、招聘網(wǎng)站的維護(hù)更新、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、人員招聘，并安排各部門(mén)主管面試；
2、人員績(jī)效的跟進(jìn)及執(zhí)行， 進(jìn)行績(jī)效考核指導(dǎo)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，對(duì)其結(jié)果進(jìn)行分析及應(yīng)用建議。
3、對(duì)勞動(dòng)法的政策較了解，做好人事監(jiān)管，做好員工勞動(dòng)合同管理，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)管理工作，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，組織員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)后的跟進(jìn)及評(píng)估。
5、員工入、離職手續(xù)的辦理，跟進(jìn)，協(xié)調(diào)等。
6、對(duì)員工關(guān)系有自己一定的管理思路，能協(xié)調(diào)好基本的一些矛盾關(guān)系。
7、熟練運(yùn)用辦公操作軟件，辦公日常文件、辦公設(shè)備的監(jiān)管等；
8、有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源的課程并取得相關(guān)等級(jí)，有想法，有思路者優(yōu)先。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、周末雙休、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)