一、崗位職責(zé):
1、全面主持人力資源相關(guān)管理工作，負(fù)責(zé)起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度，優(yōu)化各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化工作流程；
2、負(fù)責(zé)部門目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
4、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道，為組織發(fā)展獲取優(yōu)質(zhì)人才資源；
6、員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃并監(jiān)督實(shí)施;推動績效管理及薪酬管理工作。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫及建設(shè)工作，策劃與組織員工關(guān)懷活動。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，
2、熟悉勞動法相關(guān)政策法規(guī);具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力、公文寫作能力，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊協(xié)作能力。
4、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
5、能獨(dú)立策劃績效考核及部門激勵方案、流程，掌握績效考核技術(shù)、任職資格管理或人才測評技術(shù)，能協(xié)助上級推進(jìn)各項目型工作；
6、且有較強(qiáng)的溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)，解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；