一、薪酬待遇
1、試用期薪資：試用期3個月，試用期薪資為每月8500元，每月17日發(fā)放上月薪資。
2、轉(zhuǎn)正薪資：包括基本工資8000+ 績效獎金3000+福利補(bǔ)貼等。綜合薪資每月到手約10000元。
二、工作時間：周六日雙休，周一到周五早9晚6
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源需求、人才培養(yǎng)與儲備計劃等，確保人力資源與機(jī)構(gòu)的發(fā)展目標(biāo)相匹配。
2、定期對人力資源狀況進(jìn)行評估和分析，為集團(tuán)的決策提供人力資源方面的建議和支持，參與機(jī)構(gòu)重大決策，從人力資源角度提供專業(yè)意見。
2、招聘與人才選拔：制定并完善招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，拓展招聘渠道，通過多種方式進(jìn)行人才招聘，為公司各部門選拔和推薦優(yōu)秀人才，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
3、員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓(xùn)計劃，協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
4、員工關(guān)系管理：處理員工日常的勞動關(guān)系事務(wù)，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等；協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工的勞動糾紛和投訴，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
5、薪酬福利管理：制定并完善公司的薪酬福利體系，確保薪酬福利具有競爭力和公平性；負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、發(fā)放和調(diào)整，以及福利的策劃和實施。
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，制定團(tuán)隊工作計劃和目標(biāo)，明確團(tuán)隊成員的職責(zé)和分工，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊成員的工作，提高團(tuán)隊的工作效率和執(zhí)行力。
四、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.具備優(yōu)秀的招聘能力。擁有2年以上餐飲住宿、物流家政、工廠制造、科技互聯(lián)網(wǎng)、電商、金融證券保險等人口密集型產(chǎn)業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，熟悉多種招聘渠道和面試技巧，能夠快速準(zhǔn)確地識別和選拔優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效地與各部門進(jìn)行溝通協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，推動各項人力資源工作的順利開展。
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力。

星雅教育集團(tuán)是定位于中小學(xué)數(shù)學(xué)思維的教育連鎖品牌。集團(tuán)創(chuàng)始人深耕數(shù)學(xué)20余年，用敬畏、虔誠的辦學(xué)態(tài)度，以務(wù)實、精耕的管理理念，不斷精進(jìn)。公司自2009年成立以來，不斷培養(yǎng)出資深的教師團(tuán)隊，成立教研院，研發(fā)四階產(chǎn)品體系，總結(jié)出七步教學(xué)法和互動教學(xué)模式，憑借卓越的教學(xué)質(zhì)量和良好的口碑，在本地教育市場扎根多年，使公司成為了極具影響力的數(shù)學(xué)龍頭品牌之一。
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