職位描述
工作內(nèi)容：1、招聘管理：組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，起草招聘需求；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作，組織面試，確保招聘目標(biāo)達(dá)成；
2、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)入職員工工作適配度的溝通，離職員工的關(guān)系維護(hù)，通過員工面談收集反饋員工意見，協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)處理內(nèi)部勞動(dòng)爭議工作；
3、員工日常行為規(guī)范管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)員工日常行為規(guī)范執(zhí)行情況、對規(guī)章制度進(jìn)行宣講答疑、推進(jìn)公司各項(xiàng)管理制度的有效落地；
4、員工事務(wù)管理：負(fù)責(zé)員工社保、考勤、用工合同、培訓(xùn)組織、員工信息管理事宜，以及員工日常入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理。
任職要求：
1、25-30歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)業(yè)園區(qū)、高端地產(chǎn)、汽車行業(yè)等渠道銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；
3、專業(yè)能力過硬，熟悉招聘流程和識人技巧，精通勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，具有敏銳的觀察力和良好的表達(dá)力，較強(qiáng)的談判社交能力和公文寫作能力，能很好的維系和拓展的內(nèi)外部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；
4、職業(yè)素養(yǎng)較高，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和商務(wù)禮儀素質(zhì)，有高度的工作責(zé)任心，執(zhí)行落地能力強(qiáng)，能夠獨(dú)立處理突發(fā)情況；
5、接受短期異地駐外工作。
工作地點(diǎn)：周口/駐馬店等河南地市。
職位福利：13薪、社會(huì)保險(xiǎn)、定期康檢、定期團(tuán)建、高溫補(bǔ)貼、包吃住、證書補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、駐外補(bǔ)助、節(jié)日福利，員工禮金、車輛保養(yǎng)補(bǔ)助。