崗位職責(zé)：
一、 組織招聘工作、拓寬招聘渠道，實(shí)施面試，保證公司所需的人才及時(shí)到位；
二、 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，并建立人事檔案；
三、 公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的修訂、制訂、監(jiān)督、執(zhí)行；
四、 協(xié)助制訂公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，具備獨(dú)立完成培訓(xùn)、企業(yè)文化宣貫、員工入職管理、各部門考核工作安排；
五、 社保辦理并擅長(zhǎng)員工關(guān)系的處理；
六、 策劃并獨(dú)立完成公司活動(dòng)組織及相關(guān)工作安排；
七、 協(xié)助擬定公司制度、公文、相關(guān)文件；
八、 與各部門保持良好的內(nèi)部溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；
九、 上級(jí)交付的其他工作。
任職要求：
一、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
二、工作風(fēng)格職業(yè)化，全面掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉六大模塊的管理；
三、熟練掌握勞動(dòng)法等相關(guān)人事政策法規(guī)；
四、 性格開(kāi)朗、活潑，具有超強(qiáng)的工作責(zé)任心、溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；善于與各類性格的人交往，待人公平；
五、 具有團(tuán)隊(duì)合作精神及專業(yè)的服務(wù)意識(shí)；
六、 具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)及解決突發(fā)事件的能力；
七、 工作思路清晰、邏輯性強(qiáng)；