1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展相匹配。
2.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行人力資源管理制度，開展公司整體人力資源日常管理工作，營造良好的工作氛圍。
3.負(fù)責(zé)人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求，避免法律風(fēng)險，處理員工投訴和糾紛。
4.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司中高層管理人員及關(guān)鍵崗位人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè)，確保公司的人才梯隊建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)商學(xué)院的搭建與日常管理工作。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，具備扎實的專業(yè)知識。
2.工作經(jīng)驗：具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上在連鎖企業(yè)或中醫(yī)大健康領(lǐng)域擔(dān)任高級管理職務(wù)的經(jīng)驗。
專業(yè)知識：
1.具備扎實的行政管理、人力資源管理等專業(yè)知識；擁有高級人力資源管理師證者優(yōu)先。
2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠處理勞動糾紛和勞動關(guān)系管理。
3.精通招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理流程，具有實際操作經(jīng)驗。
4.擅長組織發(fā)展；擁有連鎖企業(yè)HRBP（政委）經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.擅長培養(yǎng)、組織發(fā)展及人才梯隊建設(shè)；擁有企業(yè)商學(xué)院搭建與運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能能力：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能帶領(lǐng)團隊高效地完成工作。
個人素質(zhì)：具有高度的責(zé)任心、團隊合作精神和職業(yè)道德操守，能夠保守公司商業(yè)秘密和敏感信息。