注:有大健康、醫(yī)館、SPA、養(yǎng)生等連鎖企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;有HRBP或HR總監(jiān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源與公司發(fā)展相匹配。
2.負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行人力資源管理制度,開展公司整體人力資源日常管理工作,營造良好的工作氛圍。
3.負(fù)責(zé)人力資源管理工作符合法律法規(guī)要求,避免法律風(fēng)險,處理員工投訴和糾紛。
4.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司中高層管理人員及關(guān)鍵崗位人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè),確保公司的人才梯隊建設(shè)。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)商學(xué)院的搭建與日常管理工作。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,管理類、人力資源或相關(guān)專業(yè)背景,具備扎實的專業(yè)知識。
2.工作經(jīng)驗:具有8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年以上在連鎖企業(yè)或中醫(yī)大健康領(lǐng)域擔(dān)任高級管理職務(wù)的經(jīng)驗。
專業(yè)知識:
1.具備扎實的行政管理、人力資源管理等專業(yè)知識;擁有高級人力資源管理師證者優(yōu)先。
2.熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠處理勞動糾紛和勞動關(guān)系管理。
3.精通招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理流程,具有實際操作經(jīng)驗。
4.擅長組織發(fā)展;擁有連鎖企業(yè)HRBP(政委)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.擅長培養(yǎng)、組織發(fā)展及人才梯隊建設(shè);擁有企業(yè)商學(xué)院搭建與運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能能力:具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力,能帶領(lǐng)團隊高效地完成工作。
個人素質(zhì):具有高度的責(zé)任心、團隊合作精神和職業(yè)道德操守,能夠保守公司商業(yè)秘密和敏感信息。