崗位職責(zé):
1. 協(xié)助建立并落實(shí)公司績效考核體系,包括目標(biāo)設(shè)定、監(jiān)督評(píng)估和獎(jiǎng)懲機(jī)制等。4. 制定和更新績效管理相關(guān)政策、流程和制度,保證其符合法規(guī)和公司的實(shí)際需要。
任職要求:
1.性別不限,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無學(xué)歷限制但需有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉常見的績效管理指標(biāo)和方法,有建筑工程行業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具有出色的人際溝通能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4.熟悉國家和深圳市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。
5.熟悉人力資源日常管理工作流程,精通薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核等。
6.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。