更新于 2月6日

員工關系專家

1.5-2.5萬
  • 杭州濱江區(qū)
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞動關系人際關系管理溝通管理員工關懷紀律管理心態(tài)管理員工關系人力資源管理人力資源
1.主導企業(yè)勞動關系管理工作,包括合理制定勞動管理制度、處理員工糾紛、維護企業(yè)與員工之間的良好關系;
2.組織實施人力資源員工關系內(nèi)部風險的合規(guī)審查,發(fā)現(xiàn)和預警用工風險點,并持續(xù)完善現(xiàn)有的制度流程;
3.解決與協(xié)調(diào)、處理員工間的沖突和糾紛,通過調(diào)查、協(xié)商和調(diào)解方式,尋找雙贏的解決方案,維護和改善員工關系;
4.解決與協(xié)調(diào)、處理員工的投訴和申訴,開展調(diào)查和核實,并及時采取合適的措施,解決問題并防止類似事件再發(fā)生;
5.推動員工關懷,管理和執(zhí)行員工福利計劃,包括員工保險、福利待遇、員工活動等,確保員工享受公司福利和關懷;
6.解決與協(xié)調(diào)、處理勞動用工中出現(xiàn)的糾紛、勞動仲裁和相關訴訟,通過合理的措施和方法,最大限度降低用工風險。
任職資格:
1.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)驗至少2年以上;
3.具備較強的邏輯思考能力、學習能力,抗壓性能力;
4.善于溝通,良好的協(xié)調(diào)能力,責任心強,情商高。
福利政策:
1.股權激勵:全員參與股權激勵計劃;
2.保險待遇:為每位員工入職就提供社會保險;
3.休假政策:按國家法定休假;
4.工 作 餐:為每位員工提供營養(yǎng)搭配的工作餐;
5.假日福利:為每位員工提供傳統(tǒng)節(jié)假日禮品;
6.體檢待遇:每年定期對員工進行體檢;
7.團建活動:定期組織各類團建活動;
8.晉升空間:為每位員工制定個性化的職業(yè)發(fā)展通道。

工作地點

阿里中心3幢1006-1007室長河街道濱興路1866號

職位發(fā)布者

魏先生/人力資源經(jīng)理

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一、公司介紹浙江新兔科技有限公司(前身溫州電兔電子商務有限公司)成立于2014年12月,是一家以跨境電商為主的新型綜合貿(mào)易公司。新兔主營國際亞馬遜平臺業(yè)務,從采購/代工、生產(chǎn),到倉儲、物流,擁有自己完備的供應鏈體系,產(chǎn)品涵蓋寵物用品、床上用品、家居、運動用品等多個品類。同時,新兔積極拓展eBay、CD、速賣通、蝦皮等新興平臺,已基本實現(xiàn)業(yè)務和產(chǎn)品的全球化布局(站點覆蓋北美、歐洲、東南亞、中東、日本、澳大利亞等13個國家或地區(qū)的數(shù)億消費者)。新兔積極探索新型管理模式與組織關系,致力于向戰(zhàn)略化、精細化、專業(yè)化,乃至智能化轉(zhuǎn)型。旗下?lián)碛凶约邯毩⒌漠a(chǎn)品研發(fā)中心、倉儲中心和IT技術中心,以及杭州、美國等海內(nèi)外28家子公司。2019年8月,新兔與美國華人專家會建立“全面戰(zhàn)略合作伙伴”關系,標志著初步實現(xiàn)資源、人才的國際化布局,力爭用全球智慧資源,塑造中國品牌!短短六年時間,新兔憑借其獨到的戰(zhàn)略構思、穩(wěn)健的經(jīng)營理念、強烈的革新意識、踏實的奮進精神,不斷成長蛻變,成為中國跨境界的后起之秀,贏得了良好的行業(yè)口碑和全球數(shù)億用戶的青睞!2019年,新兔啟動大健康、人工智能投資項目,正式開啟多元化布局新篇章。二、價值觀未來五年價值觀:共愛同心,砥礪前行終身價值觀:以德為本,造福為魂工作理念:結果導向抓重點無障礙思維(所謂障礙,不過是心理與思維的障礙。沒有困難不可解決,沒有障礙不可突破。)三、品牌與創(chuàng)新“品牌為尊,產(chǎn)品為王”。新兔始終堅持精品路線,高度重視產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新。從產(chǎn)品研發(fā),到供應商開發(fā),再到質(zhì)量全檢,新兔建立起嚴格的標準、流程與制度,擁有一支專業(yè)化的產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)管控與品牌運營團隊。2020年1月8號,新兔品牌戰(zhàn)略正式啟動,公司發(fā)展邁入新階段。
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