崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求做好招聘規(guī)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司核心人才的戰(zhàn)略儲(chǔ)備，行業(yè)分析調(diào)研，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷改進(jìn)完善公司內(nèi)外部人才選拔體系，為公司的人力政策制定提供依據(jù)；
3、開拓并持續(xù)優(yōu)化各類招聘渠道；負(fù)責(zé)校園招聘渠道的深入開發(fā)和維護(hù)，建立和開發(fā)后備人才資源庫(kù)；
4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作、策劃與組織企業(yè)文化活動(dòng)；在日常培訓(xùn)、員工活動(dòng)、工作交流中了解員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、能力特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘內(nèi)部后備人選。
任職要求:
1、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有較強(qiáng)的招聘能力，能快速解決招聘痛點(diǎn)；熟悉現(xiàn)行人力資源管理工具，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、勞動(dòng)法律法規(guī)；