崗位職責(zé):
1、 根據(jù)門店現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求及計(jì)劃
2、 根據(jù)公司階段業(yè)務(wù)特點(diǎn)和本部門實(shí)際情況制定階段工作計(jì)劃,并完成招聘分析報(bào)表和工作總結(jié)
3、 選擇、組合合適的招聘渠道,負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護(hù)
4、 組織招聘及參與校招活動(dòng),滿足公司的人才需求
5、 組織人員招聘、甄選、面試、選擇、分配工作
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制
7、 完成門店編制匹配、流失率、留存率及招聘人員質(zhì)量
8、 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷
2、 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理、心理學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
3、 2年以上服務(wù)行業(yè)專職招聘經(jīng)驗(yàn)
4、 熟練操作辦公軟件
5、 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷力和洞察力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和文字處理能力。
6、 正常工作時(shí)間,有時(shí)需要加班,外出及出差。