1、基層崗位快速交付；
2、部門合作伙伴，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給，以及HR策略及落實(shí)工作；
3、參與部門人才管理（招聘識(shí)別、新進(jìn)跟進(jìn)及關(guān)懷、培訓(xùn)與發(fā)展、轉(zhuǎn)正/晉升及述職評(píng)估、梯隊(duì)建設(shè)）等工作；
4、推動(dòng)部門（編制管制、組織構(gòu)架、選育用留、參與部門會(huì)議及賦能、信息收集）等工作；
5、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，豐富溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對(duì)象。

任職要求
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上制造業(yè)/多元化集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)；
3、核心招聘技能，擅長(zhǎng)（二類招聘及資源調(diào)配）：
第一類/技工類，有電工、鉗工、調(diào)試工、鈑金及機(jī)加類技工招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
第二類/員工類和勞務(wù)及派遣，資源及供應(yīng)商管理，用工模型、人力成本及人效管制；
4、具備人才識(shí)別技術(shù)及方法（人才標(biāo)準(zhǔn)、任職資格/素質(zhì)模型、測(cè)評(píng)工具），薪資談判、背景調(diào)查等技能；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、溝通/語(yǔ)言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)；
6、精通運(yùn)用Office Word、Excel、PPT等軟件；
7、具有集團(tuán)化大BP項(xiàng)目推動(dòng)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。