崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

1、參與制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)編制年度、季度和月度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確保各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的有效分解與落地執(zhí)行。

2、依據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建和完善產(chǎn)品銷售體系及管理制度。

二、運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè)

1、建立健全公司的運(yùn)營(yíng)管理體系，包括但不限于銷售管理、渠道管理、供應(yīng)鏈管理等流程，并監(jiān)督執(zhí)行情況以保證合規(guī)高效運(yùn)行。

三、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)營(yíng)運(yùn)工作，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)，組織并推動(dòng)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)以提升整體業(yè)績(jī)。

2、制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)策略，明確目標(biāo)計(jì)劃，并跟蹤進(jìn)度，確保實(shí)現(xiàn)預(yù)期成果。

四、決策支持

1、對(duì)重大決策事項(xiàng)提供相關(guān)數(shù)據(jù)支持和分析報(bào)告，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行決策，并為公司的運(yùn)營(yíng)決策提供專業(yè)建議。

五、內(nèi)部協(xié)調(diào)與外部合作

協(xié)調(diào)各部門資源，優(yōu)化內(nèi)部協(xié)作效率；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)外合作項(xiàng)目的談判、簽約和實(shí)施監(jiān)控，如品牌租戶關(guān)系管理、門店運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)和核查等。

六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)

搭建并培養(yǎng)高效的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和服務(wù)水平。

七、銷售管理與優(yōu)化

組織擬定銷售政策、規(guī)定和程序，優(yōu)化銷售渠道和結(jié)構(gòu)，提升區(qū)域或集團(tuán)銷售業(yè)績(jī)。

任職資格：

一、教育背景與經(jīng)驗(yàn)

1、具有本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、至少5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含至少3年以上的營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)的案例。

二、專業(yè)知識(shí)與技能

1、精通企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理和營(yíng)銷策劃，具備豐富的市場(chǎng)分析能力和敏銳的商業(yè)洞察力。

2、熟悉行業(yè)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，能夠有效處理各類運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。

三、領(lǐng)導(dǎo)力與溝通能力

1、出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

2、強(qiáng)大的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，能有效建立內(nèi)外部合作關(guān)系。

四、決策與執(zhí)行能力

1、具備優(yōu)秀的決策判斷能力，在復(fù)雜環(huán)境中能夠快速做出準(zhǔn)確的決策并有力執(zhí)行。

數(shù)據(jù)分析能力

2、能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，對(duì)銷售數(shù)據(jù)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等進(jìn)行深入分析，為戰(zhàn)略調(diào)整提供依據(jù)。

員工福利:

1、假期福利：月休6天，享受帶薪國(guó)家法定假期、帶薪年假5-15天。

2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達(dá)到40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。

3、晉升空間：每年有2次晉升機(jī)會(huì)，晉升空間多元化，可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場(chǎng)危機(jī)焦慮）。

4、健全的福利：五險(xiǎn)七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎(jiǎng)金、工齡金。

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6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識(shí)了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。

7、員工活動(dòng)∶定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會(huì)，生日會(huì)、 年會(huì)、每年必備集體旅游。

8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會(huì)等福利。

9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等，實(shí)現(xiàn)拎包入住，無(wú)后顧之憂。