任職要求：人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備較強(qiáng)的辦公軟件操作、溝通管理技巧、管理提升方案撰寫、活動策劃等；熟悉公司各類制度、流程、企業(yè)文化類培訓(xùn)；組織、溝通、處理人際關(guān)系及善于培養(yǎng)團(tuán)隊，并有良好的激勵、承受壓力的能力。
崗位職責(zé)：1、參與制定、審核公司各部門的年度規(guī)劃與季度規(guī)劃，參與公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；
2、根據(jù)年度計劃監(jiān)督實施季度、月度計劃，并定期跟蹤計劃完成情況，做出運(yùn)營數(shù)據(jù)分析；
3、參與公司創(chuàng)新項自管理工作的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與推進(jìn)實施工作；
4、分析公司運(yùn)營現(xiàn)狀，編寫運(yùn)營分析報告；防范公司運(yùn)營風(fēng)險，針對運(yùn)營風(fēng)險點提出解決方案，助力公司良性發(fā)展；
5、制定公司合理績效方案，激勵員工的積極性，提高團(tuán)隊工作效
率，助力企業(yè)運(yùn)營發(fā)展。