﹣業(yè)務(wù)管理：制定并執(zhí)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)需求和公司戰(zhàn)略，確定業(yè)務(wù)目標(biāo)和拓展方向，管理派遣員工的招聘、入職、離職等流程，確保人員流動(dòng)的順暢和合規(guī)。 ﹣客戶關(guān)系維護(hù)：與客戶保持密切溝通，了解客戶需求，提供定制化的勞務(wù)派遣解決方案，及時(shí)處理客戶投訴和問題，提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 ﹣團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)的日常管理，包括人員分工、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平和工作效率。 ﹣風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的法律、財(cái)務(wù)等風(fēng)險(xiǎn)，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)防控措施，確保公司和客戶的利益不受損害。 任職要求 -專業(yè)知識(shí)：具備人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。 ﹣工作經(jīng)驗(yàn)有3年以上人力資源或勞務(wù)派遣行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ﹣溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與客戶、員工和內(nèi)部各部門進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。 ﹣問題解決能力：能夠迅速應(yīng)對(duì)和解決勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的各種問題，具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和決策能力。