崗位職責

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結；

2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理；

3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌

補充說明：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關專業(yè)；

2、2年以上人力資源管理工作經驗，從事過大型企業(yè)優(yōu)先

3、人力管理、行政管理、辦公室管理、經營管理、管理類等基本知識要求；

4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神；

6、具有操作辦公軟件技能，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領導技能等；

7、二級公司人力資源管理師/職業(yè)經理人等資格證優(yōu)先。

8、從事過快消食品行業(yè)者優(yōu)先。