崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司方案和政策在門店的落實與執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)門店業(yè)績指標(biāo)達(dá)成（營業(yè)額、利潤、QSC、顧客評價等）；
3.負(fù)責(zé)完善優(yōu)化門店的工具和流程，不斷提升門店各項工作效率；
4.負(fù)責(zé)門店人員選訓(xùn)育留，保證員工技能滿足營運需求；
5.負(fù)責(zé)處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的例外和突發(fā)事件 ；
6.負(fù)責(zé)門店人才培養(yǎng)規(guī)劃，能夠高效輔導(dǎo)員工成長晉升，按期實現(xiàn)人才裂變，為公司輸出合格的員工和各層級管理人才；
7.負(fù)責(zé)對每日經(jīng)營狀況進行數(shù)據(jù)分析，營業(yè)額預(yù)估，劃線排班等工作。
職位要求：
1.年齡25-35歲，身心健康、品行端正，誠實正直、性格開朗、工作細(xì)致積極主動，具有良好的職業(yè)操守。
2.大專及以上學(xué)歷，酒店、旅游管理相關(guān)專業(yè)或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，從業(yè)、管理經(jīng)驗豐富。
3.具較強的溝通能力、人才帶訓(xùn)能力、擅長數(shù)據(jù)分析，有大型連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。