3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正：
①試用期薪資4800元/月（到手薪資）
轉(zhuǎn)正薪資5500元/月；
②購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金；
③轉(zhuǎn)正時(shí)間：30-90天
④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時(shí)進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正
時(shí)間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個(gè)月-3個(gè)月左右；任務(wù)轉(zhuǎn)正：完成2-3項(xiàng)轉(zhuǎn)正任務(wù)。
⑤每月28號(hào)發(fā)本月工資；
⑥每月評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)200元-1000元不等 月度 季度 年度 評(píng)優(yōu)核算
⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根達(dá)斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及團(tuán)建活動(dòng)（全員方特主題樂(lè)園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽(yáng)3天2晚團(tuán)建游玩等）

4、休息
①周日休 ，國(guó)家法定節(jié)假日保證休息時(shí)長(zhǎng)（需要調(diào)休）享受婚假 產(chǎn)假 年假（1—5天）；
②工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00；

5、入職培訓(xùn)：
①培訓(xùn)：
第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門(mén)的工作職能，并了解部門(mén)分工以及各部門(mén)之間聯(lián)動(dòng)邏輯
第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績(jī)效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個(gè)人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個(gè)人所在部門(mén)的工作事項(xiàng)，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對(duì)應(yīng)的配合邏輯。
第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國(guó)網(wǎng)考試背景、競(jìng)品機(jī)構(gòu)等。
第4天：崗位內(nèi)容實(shí)操培訓(xùn)；做1個(gè)案例，并詳細(xì)說(shuō)明每一個(gè)步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺(tái)和功能。
第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測(cè)試；整理出自己未來(lái)的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測(cè)試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。
②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個(gè)月左右
培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個(gè)月左右
③未通過(guò)培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計(jì)入試用期工資發(fā)放天數(shù)。

6、晉升安排：
①級(jí)別晉升：
A晉升級(jí)別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時(shí)間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級(jí)晉升考核，初1級(jí)1年半內(nèi)必須參加初2級(jí)晉升考核，初2級(jí)1年半—2年后必須參加初3級(jí)晉升任務(wù)；
②崗位晉升：
A晉升級(jí)別：專(zhuān)員-儲(chǔ)備主管-主管
儲(chǔ)備主管：核算部門(mén)績(jī)效，年底部門(mén)績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受儲(chǔ)備主管公積金待遇，350元/月
主管：級(jí)別工資晉升一級(jí)，核算管理績(jī)效，年底管理績(jī)效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受主管公積金待遇，350元/月