任職要求:(制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)是必要條件,不符合請(qǐng)勿投遞)
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),熟悉人力六大模塊。
2、10年以上中、大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上大型制造業(yè)人力行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn),或5年以上大型制造業(yè)人力行政經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),機(jī)械電氣企業(yè)優(yōu)先。
3、具有完整的人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;能夠建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式。
4、有二級(jí)以上人力資源管理師職稱者優(yōu)先
5、擅長(zhǎng)組織規(guī)劃,公司政策研究及制定,企業(yè)文化建設(shè);
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、目標(biāo)導(dǎo)向性、高效的執(zhí)行力。
7、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力,有親和力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
崗位定位:
1、公司一級(jí)部門(綜合管理部)負(fù)責(zé)人角色
2、管理范圍:統(tǒng)籌公司人力及行政板塊管理工作
3、崗位上級(jí)為公司總經(jīng)理,下級(jí)為行政及人力各板塊員工
4、主要職責(zé):協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行與統(tǒng)籌規(guī)劃、負(fù)責(zé)制度落地與體系運(yùn)營(yíng)、公司人才管理與員工發(fā)展、效能提升與成本管控、跨部門協(xié)同與資源整合、風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理 、部門團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)等。