一、崗位職責(zé)
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建與完善人力資源管理體系，確保各模塊工作有效開展。
2. 負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選與面試候選人，確保人才及時到位。
3. 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，設(shè)計培訓(xùn)課程，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，助力員工成長。
4. 建立與優(yōu)化績效考核體系，確?？己斯焦顔T工提升績效。
5. 管理員工薪酬福利，進(jìn)行成本控制，制定合理的薪酬策略。
6. 處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動糾紛，營造良好的企業(yè)文化氛圍。
二、任職要求
1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 2年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中1年以上人事經(jīng)理/主管經(jīng)驗。有較長的大企業(yè)實際工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊工作流程，具備豐富的實操經(jīng)驗。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊管理能力。
5. 熟練使用辦公軟件，有人力資源管理系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的抗壓能力和服務(wù)意識。
（具體薪資可面議）
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