崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘工作，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求，負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進，包括前期人力資源挖掘、面試安排和錄用跟進；

2、核對辦公室和工程部考勤；

3、各部門新入職員工試用期培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)資料的收集、培訓(xùn)進度的追蹤；

4、社保、公積金的增減員操作以及基數(shù)的調(diào)整；

5、各類通知、通告的撰寫及發(fā)布；

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排協(xié)助完成人力資源相關(guān)的各項工作。

任職要求：

1、具備2-3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源的六大模塊。

2、熟悉國家相關(guān)勞動人事法律法規(guī)。

3、具有較強的溝通能力和團隊合作精神。

4、人力資源專業(yè)優(yōu)先。