職責(zé)描述:
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工辦理相應(yīng)的社會保險；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系事宜處理
10、其他日常工作。
任職要求:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，有建筑施工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
4、具備項(xiàng)目管理思維，良好的文案創(chuàng)作與邏輯分析能力;
5、溝通與親和力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，善于引導(dǎo)及發(fā)現(xiàn)問題;
6、熟練使用office、PPT等各種辦公軟件，善于文案、報告撰寫。