崗位職責(zé):
1.擬定并完善人力資源規(guī)劃、人力資源風(fēng)控管理、組織管理、權(quán)責(zé)管理、崗位與編制管理等制度;
2.參與編制公司中長期人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、組織管控以及崗位、編制的定期檢視與優(yōu)化調(diào)整工作;
4.協(xié)助開展組織診斷工作,分析問題并提出改進(jìn)建議;
5.參與組織效能提升項(xiàng)目的策劃和落地,推動(dòng)組織健康發(fā)展。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.具備出色的邏輯思維能力、分析解決問題能力、文字方案撰寫能力及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力。