職位概述：全面負責(zé)山美公司及之公司的人力資源的部門，實現(xiàn)公司人力資源高效管理。

職位描述：

一、人力資源管理

1， 根據(jù)山德系整合后整體系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬訂人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2， 根據(jù)山德系整合后整體系統(tǒng)年度發(fā)展目標，牽頭擬訂公司的人力資源規(guī)劃和年度計劃，并經(jīng)確認后牽頭執(zhí)行；

3， 建立并完善人力資源管理體系、研究、設(shè)計人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）；

4， 擬訂和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實施；

5， 根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)的經(jīng)營管理要求牽頭擬訂山德系整合后的整體系統(tǒng)的考核制度，并經(jīng)確認后牽頭執(zhí)行；

6， 負責(zé)建設(shè)人力資源崗位領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高山德系整合后的整體系統(tǒng)綜合管理水平，控制人力資源成本；

7， 根據(jù)公司的經(jīng)營管理要求牽頭擬訂公司的考核制度，并經(jīng)確認后牽頭執(zhí)行；

8， 負責(zé)組織中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作；及組織審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作；

9， 負責(zé)組織處理山德系整合后的整體系統(tǒng)管理過程中重大的人力資源問題；

10， 領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)山德系整個系統(tǒng)中非直接分管職能和部門日常工作所有涉及人事專業(yè)事項的能力的建設(shè)和有關(guān)因素事項的制度建設(shè)或者參與參與建設(shè)，以及所需的問題的解決，和這些制度和事項的履行和運行的規(guī)范性的管控；

二、負責(zé)部門內(nèi)部的組織管理

1， 根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)年度經(jīng)營管理計劃牽頭組織擬訂分管部門的人力資源計劃，并經(jīng)確認后；

2， 向山德系整合后整體系統(tǒng)的第一責(zé)任人或山德系整合后整體系統(tǒng)的第一責(zé)任人辦公會議匯報工作，提出具體工作計劃及建議并組織實施；

3， 根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)的基本管理制度和原則，領(lǐng)導(dǎo)組織分管系統(tǒng)的部門建立、健全系統(tǒng)的部門制度；

4， 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；

5， 根據(jù)山德系整合后的整體系統(tǒng)的年度經(jīng)營管理目標主持制定、調(diào)整年度分管系統(tǒng)的部門的工作計劃；

6， 領(lǐng)導(dǎo)組織進行分管部門的專業(yè)知識培訓(xùn)；

7， 接受內(nèi)部審計監(jiān)督。

三、其它

完成山德系整合后整體系統(tǒng)的第一責(zé)任人交辦的其他工作；

四、建設(shè)目標：

1、山德系整合后人才體系建設(shè)；

2、山德系整合后多層次培訓(xùn)體系建設(shè)；

3、山德系整合后考核體系建設(shè)。

任職資格：

1， 學(xué)歷：大學(xué)本科以上；

2， 專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；

3， 培訓(xùn)經(jīng)歷：行政管理培訓(xùn)、人力資源知識、商務(wù)禮儀、企業(yè)文化培訓(xùn)；

4， 經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)以上管理經(jīng)驗；

5， 知識：掌握相應(yīng)的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè)的知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法；

6， 技能技巧：熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

7， 個人素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；

8， 語言：英語良好；