崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等的計(jì)算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤；
2、根據(jù)公司政策，處理員工調(diào)薪、晉升等薪酬變動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)與繳納，確保合規(guī)。
4、維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確和系統(tǒng)穩(wěn)定，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議，提升薪酬管理效率。
5、解答員工薪酬相關(guān)疑問，提供支持，確保薪酬管理符合法律法規(guī)。
任職資格：
1、熟悉薪酬管理、勞動(dòng)法、社保政策。
2、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
3、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
4、熟練使用薪酬管理系統(tǒng)和辦公軟件。