1、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施培訓(xùn)；作為入職培訓(xùn)的內(nèi)訓(xùn)師開展入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員招聘工作、面試協(xié)調(diào)和入離職管理、考勤事宜的具體執(zhí)行；
3、參與組織各類員工活動；推動員工訪談結(jié)果的落地，加強(qiáng)員工的歸屬感；
4、執(zhí)行上級的其他工作安排；
能力要求：
1、熟悉人力資源的六大模塊，至少能熟練操作招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等三大模塊；
2、人力資源專業(yè)，大專以上學(xué)歷，至少有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有二級人力資源管理師或中級經(jīng)濟(jì)優(yōu)先考慮；
3、熟悉五險(xiǎn)一金的操作流程，理解各項(xiàng)政策法規(guī)。
4、優(yōu)秀的溝通能力和執(zhí)行力；