更新于 2月14日

煤化工工程師

1-2萬(wàn)
  • 泰安寧陽(yáng)縣
  • 10年以上
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

質(zhì)量管理化學(xué)石油/石化化工工程設(shè)計(jì)
8小時(shí)工作制、長(zhǎng)白班、雙休
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司煤化工項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、技術(shù)以及質(zhì)量管理工作;
2、貫徹執(zhí)行煤化工項(xiàng)目安全、質(zhì)量、環(huán)境目標(biāo)和方針,負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量體系的建設(shè)及運(yùn)行;
4、制定項(xiàng)目?jī)?nèi)控標(biāo)準(zhǔn)工藝標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn),推廣煤化工新工藝、新技術(shù);
5、負(fù)責(zé)整個(gè)煤化工項(xiàng)目各個(gè)工藝流程的組織與銜接工作,負(fù)責(zé)解決流程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問(wèn)題;
6、全面負(fù)責(zé)工藝管理方面工作,組織制定各項(xiàng)工藝指標(biāo),并保證各生產(chǎn)裝置按工藝指標(biāo)運(yùn)行;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,40歲以下,煤化工、化學(xué)工程與工藝等相關(guān)專業(yè),經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)放寬招聘條件;
2、具有10年以上大中型以上煤化工、化工、石化、焦炭企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、工程管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通煤化工工藝,掌握煤焦化、煤氣凈化、焦?fàn)t氣制甲醇、煤化工產(chǎn)品深加工等方面的專業(yè)知識(shí);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)管理制度;
5、責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。

職位福利:五險(xiǎn)一金、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、周末雙休、員工宿舍、員工餐廳

工作地點(diǎn)

山東恒信高科能源有限公司

職位發(fā)布者

田先生/人力資源部科員

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山東恒信高科能源有限公司
山東恒信高科能源有限公司位于寧陽(yáng)化工產(chǎn)業(yè)園內(nèi),是一家集煤基化工一體化、高端化工、新能源、大型鐵路物流園于一體的綜合性企業(yè)。公司成立于2015年,由中國(guó)民企500強(qiáng)山東恒信集團(tuán)有限公司和中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)江蘇永鋼集團(tuán)有限公司共同出資建設(shè),注冊(cè)資金6億元。公司始終堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”的發(fā)展理念,以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為企業(yè)注入新動(dòng)能,以信息化、自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,打造高端行業(yè)新標(biāo)桿。先后獲評(píng)山東省高端化工領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)、山東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀會(huì)員單位、山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、山東省文明單位、山東省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào),連續(xù)多年躋身泰安市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)。恒信高科項(xiàng)目一期總投資36億元,現(xiàn)已投資36億元,占地800畝,形成年產(chǎn)120萬(wàn)噸焦炭、15萬(wàn)噸甲醇、10萬(wàn)噸高端化工產(chǎn)品以及年發(fā)電2.1億度、年300萬(wàn)噸鐵路物流吞吐能力的生產(chǎn)規(guī)模。恒信高科的全資子公司恒信中碳?xì)淠茉纯萍迹ㄉ綎|)有限公司成立于2021年6月,注冊(cè)資本1億元。項(xiàng)目分兩期建設(shè),一期1萬(wàn)噸/年氫能源項(xiàng)目,二期4萬(wàn)噸/年氫能源項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)由基礎(chǔ)工業(yè)向高端化工企業(yè)轉(zhuǎn)型,達(dá)到國(guó)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保、節(jié)能、安全、高效水平。公司堅(jiān)持“給想干事的人機(jī)會(huì),給能干事的人舞臺(tái),給干成事的人褒獎(jiǎng),給干事末位的人危機(jī)”、“德才兼?zhèn)?,品?jī)兼優(yōu),能者上、庸者下,能升能降,能降還能升”的用人原則,只要想干事、會(huì)干事、干成事,公司均大力支持、褒獎(jiǎng)與重用。建立了完善的教育成長(zhǎng)和薪酬、職務(wù)晉升機(jī)制,讓員工可以按照適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展方向,健康快樂(lè)成長(zhǎng)。新建企業(yè)擁有更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái),恒信高科誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人士的加盟。
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