崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和督促；

3.負(fù)責(zé)公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司的崗位設(shè)置、崗位評(píng)估、崗位分析等崗位規(guī)劃與調(diào)整工作；

4.負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)；

5.負(fù)責(zé)制定和完善員工手冊(cè)，建立員工日常管理規(guī)范和員工晉升管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施；

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)保護(hù)工作；

7.負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃；

8.負(fù)責(zé)建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系，制訂相關(guān)方案，組織公司各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作；

9.負(fù)責(zé)根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司當(dāng)前實(shí)際情況，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立和完善員工培訓(xùn)體系；

10.負(fù)責(zé)搭建各級(jí)員工的能力素質(zhì)模型，負(fù)責(zé)建立公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，組織制定并維護(hù)接班人培養(yǎng)計(jì)劃；

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的傳播和推動(dòng)，用良好的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展；

12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理信息系統(tǒng)維護(hù)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；
任職資格：

任職要求：
1.人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，40歲以下；
2. 有糖果類(lèi)、休閑零食類(lèi)行業(yè)的人力管理經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國(guó)家有關(guān)政策.法規(guī).熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；
4.具有戰(zhàn)略策略性思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性.執(zhí)行力；
5.具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。