崗位職責：

1、負責集團公司工程中心、人事行政中心、財務(wù)中心HRBP工作，負責三大中心人力資源儲備，確保人才質(zhì)量，推進招聘交付，達成招聘目標；

2、負責及時處理業(yè)務(wù)部門的員工關(guān)系，包含勞動糾紛、員工需求處理及其它人事工作，包含但不限于員工檔案、入離職辦理、考勤核對、薪資核算、福利發(fā)放等標準化管理工作；

3、負責深入了解支撐部門的業(yè)務(wù)需求，對部門的人才需求、培訓(xùn)需求、目標考核等提供專業(yè)的建議與方案支撐，并及時向公司反饋業(yè)務(wù)需求和痛點，促進公司整體人力資源管理標準化及各類目標達成；

4、關(guān)注員工成長，負責支撐業(yè)務(wù)部門各類目標考核跟進（包含試用期目標考核、晉升目標考核），協(xié)同業(yè)務(wù)部門幫助員工達成目標，促進人才穩(wěn)定及發(fā)展；

5、負責業(yè)務(wù)部門員工培訓(xùn)組織工作，及企業(yè)文化宣傳落地工作。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)及部門交待的其它工作任務(wù)。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)，具備中級人力資源相關(guān)職稱，人事行政全盤主管崗工作經(jīng)驗3-5年；具備工程施工行業(yè)、機電設(shè)備行業(yè)批量招聘經(jīng)驗。

2、有清晰的職業(yè)規(guī)劃，端正的價值觀，較好的親好力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力，踏實、穩(wěn)定；

3、具備主觀能動性，能夠積極主動的發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案，有一定的服務(wù)意識、保密意識；

4、具備系統(tǒng)的人力資源經(jīng)驗，具備良好的理解能力、學(xué)習(xí)能力，在業(yè)務(wù)理解、知識結(jié)構(gòu)、工作流程等方面能進行持續(xù)優(yōu)化與提升。