崗位職責(zé)：
1. 了解銷售部門業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為銷售部門提供人力資源規(guī)劃及解決方案。
2. 配合銷售部門進(jìn)行人才招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理等環(huán)節(jié)的工作。
3. 深入了解銷售部門員工需求，搭建良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度。
4. 協(xié)助銷售部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力及執(zhí)行力。
5. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為部門決策提供數(shù)據(jù)支持。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有大型公司HR人力綜合管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。必須有HRBP經(jīng)驗(yàn)。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源各模塊工作，具備良好的業(yè)務(wù)理解能力。
4. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力。
5. 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)。