崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃,確保人力資源政策的有效實(shí)施。
2. 管理員工的招聘面試、選拔、培訓(xùn)、考核和離職等全員工生命周期。
3. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
4. 監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人力資源服務(wù)質(zhì)量。
5.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和組織凝聚力。
任職要求:
1. 具備較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效解決人力資源管理中的各類問(wèn)題。
2. 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有3年以上工廠人事經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理和解決復(fù)雜的人事問(wèn)題。
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。
4. 有較強(qiáng)的判斷力和決策能力,能夠精準(zhǔn)識(shí)人,判斷候選人與崗位適配度。能夠?yàn)楣竞Y選優(yōu)秀人才,用人之長(zhǎng),前瞻性地識(shí)別和儲(chǔ)備人才,準(zhǔn)確評(píng)估人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和收益。
崗位福利:
雙休,公司有宿舍,提供餐補(bǔ),有全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)
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