1. 招聘與配置：

?制定并實施招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，優(yōu)化招聘流程，確保招聘任務按時完成。

2. 員工關系管理：

?管理員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)，維護員工檔案，確保信息準確無誤。

?定期組織員工活動，提升團隊凝聚力，處理員工咨詢與投訴，營造積極向上的工作氛圍。

3. 培訓與發(fā)展：

?協(xié)助設計與實施新員工入職培訓及在職員工發(fā)展計劃，跟蹤培訓效果，促進員工個人與組織共同發(fā)展。

4. 績效管理：

?支持績效考核工作，收集、整理績效數據，協(xié)助進行績效評估，提出改進建議。

5. 薪酬福利管理：

?協(xié)助完成薪酬計算，確保薪資發(fā)放的準確性與及時性；參與福利方案的設計與執(zhí)行，提升員工滿意度。

6. 行政事務管理：

?負責日常辦公用品采購、資產管理、辦公環(huán)境維護等工作，確保辦公區(qū)域整潔有序。

?組織安排會議、差旅預訂及來訪接待等，提升行政服務效率。

7. 政策法規(guī)遵循：

?熟悉并遵守國家勞動法律法規(guī)，確保公司人事行政操作合法合規(guī)。

8. 數據分析與報告：

?定期收集、分析人力資源相關數據，制作報表，為管理層決策提供支持。

任職資格：

1.教育背景：25-35歲，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。

2.經驗要求：至少3年人事行政相關工作經驗，熟悉招聘、員工關系、培訓、薪酬福利等模塊。

3.技能要求：良好的溝通協(xié)調能力，熟練使用Office辦公軟件，了解人力資源信息系統(tǒng)操作。

4.能力素質：責任心強，注重細節(jié)，具備團隊合作精神，能夠獨立解決問題。