崗位職責(zé)：
1. 深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作模式，協(xié)助進(jìn)行組織人力規(guī)劃及人力預(yù)算編撰；
2. 協(xié)助優(yōu)化績效考核方案，并組織完成部門人員的業(yè)績考核；
3. 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
4. 參與組織氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價值觀；
5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
6. 26屆畢業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
7. 一周工作日至少到崗4天，至少實(shí)習(xí)4個月及以上，能實(shí)習(xí)6個月優(yōu)先；
8. 具有快速學(xué)習(xí)能力、優(yōu)秀的溝通能力、責(zé)任意識；
9. 皮實(shí)、邏輯清晰，工作態(tài)度細(xì)心積極，個性樂觀積極。